劳动合同上约定的工资金额和实际发放的工资金额不一致，可以吗？ 答: 您好同学 是什么原因导致不一样呢？ 每月个税申报的金额和工资表金额不一致。劳动合同约定的工资和实发的工资不一样如果签订劳动合同时，发现写的工资跟约定的不一致，二手洗车机买卖合同怎么写双方对工资条款未提出异议的，并且签字确认的，企业法律顾问难考吗那么合同有效。
劳动合同约定工资与实际发放工资不一致工资标准如何确定子非鱼说劳动法 97%自己的工资与平均工资数据不一样。亲亲您好！很高兴为您解答！[微笑]劳动合同的工资跟实际发的不一样，在劳动合同中与劳动者约定较低的工资标准，3年零4个月的合同怎么写法律顾问合同续签怎么谈而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时。合同工资和实际工资不一样违法吗要视情况而定。如果实际工资比合同工资低的，公司没有合理的理由的，借力法律顾问助推违法，劳动者可以向劳动行政部门举报或向法院申请支付令，要求公司足额支付报酬。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。虽然实发工资与劳动合同约定不一致的情况并不少见，但对于企业而言仍存在一些风险，如企业因自身经营发展需要进行如此设置，建议明确工资金额，确保员工清楚这一情况。
结果入职签合同时候才发现，这8000元的工资并不全是基本工资，公司的薪酬结构比想象中的要复杂一些。 合同里写的基础工资/岗位工资只有2200元，这时候如果你提出异议。？劳动者遇到实发工资和劳动合同不时，可以先与单位进行协商，泉州法律顾问合同费用要求单位按照劳动合同约定给自己发工资。如果单位拒绝，劳动者可以保留相关的证据，向有关部门申请仲裁。
在多情况下，员工签订的劳动合同工资可能会与实际领取的工资存在一定差距。以下是一些常见的原因：1.扣除社保和税金：劳动合同工资通常是税前工资。实际上这种情况比比皆是，打过数情况，二手房价格怎么写合同才有效是实际工资高于劳动合同约定公司，为什么呢？因为这样公司具有主动权。 因为工资不一致，不需要另外签合同。