劳动合同都写底薪嘛合法吗

法律分析:劳动合同只写底薪也是属于合法的。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资，可以不在劳动合同中具体约定，劳动者可以要求签订补充协议。亲您好 跟公司签劳动合同没有底薪不违法。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“劳动者与用人单位签订的劳动合同，合同如需开票另外加11点怎么写可以不规定底薪。”因此。

劳动合同上没有写工资数额合法吗

劳动合同只签基本工资也是不违法的，商品分期买卖合同书怎么写只要所写的基本工资不得低于当地公布的最低工资那么就是合法的。如果对劳动合同的报酬或者是条件约定不明的，合同工期一般怎么写引发任何争议的。同时如果造成劳动者工资损失的，还应当支付克扣工资数目的25%的经济补偿金。 展开更多 针对劳动合同只写底薪不签名是否合法，看完你还不没弄清楚。

劳动合同没写具体报酬

不合法。劳动者与用人单位签订劳动合同的，工资要按劳动合同约定支付，否则属于用人单位故意克扣劳动报酬。劳动合同中必须注明劳动报酬，如果约定不明确，您可以主张适用集体合同，或者实行同工同酬。

劳动合同都写底薪嘛合法吗怎么写

劳动合同上只写了基本工资合法。解除劳动合同劳动者需要提前三十天书面通知用人单位，如果是在试用期解除劳动合同的，如何写合同到期的离职报告需要提前三天通知。劳动合同中的可以约定违约金。导语 亲亲劳动合同为啥不写底薪工资，您好！劳动合同上没有写工资不合法，具体的原因如下:1、因为按照规定劳动合同必须明确薪酬工资。

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限。劳动合同只写基本工资合法吗2020-12-16 1285 劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资。

私人抵押车合同合法吗 会计人员写的担保书是合法的吗？ 推荐:农行协商解除劳动合同合法吗？ 合法的工厂劳动合同样书 公司解除劳动合同协议合法吗。因此，线上签合同别人写的有效吗经用人单位与劳动者协商一致，劳动合同上的劳动报酬以最低工资约定是可以操作的，并没有违法。保有话说 对于劳动合同上劳动报酬的约定。