劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。因为公司为了少付保险费、加班费，以及工伤出现的赔偿而选择写少一点。可以按劳动合同数缴纳社保，五社会保险用人单位一般缴纳比例为工资的三分之一以上。

我有刷到很多篇都是说劳动合同里面的薪资和实际约定薪资不，我站在人事的方面解释一下哈(仅限部分和我们公司情况差不多的哈，州本地法律顾问在线咨询不是所有，60号令安置房买卖合同怎样写其他公司具体怎么样我不清楚。劳动合同存续期间就得发工资，工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉。

劳动合同上薪资

劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。您好，很高兴为您解答。[花]工资只拿到合同工资的一半是不合法的，用人单位应当按照约定足额发放公司。根据国家相关法律法规当中的规定内容可知。

劳动合同不写具体工资

百度爱伴功提供各种日常工作模板和学资料。不靠谱，最主要还是看合同签订的来，你得在签这个合同的时候把hr说的这句话录进去，或者保留这个聊天记录，公司这样做1是为了少交你的社保。

劳动合同中的薪资可以写成不低于多少吗

新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，合同有效期18个月怎么写要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定。就业问题关系到千家万户的切身利益，未来在各领域内的人才还是会处于一个持续输出的状态，劳动市场当中的供求关系会在自身发展的时候找到一个平点。但是有些职工往往会发现。

劳动合同没写日期

劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少，试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资。二是先在单位忍着工作一个月，当取得单位无故降低职工工资的证据后，再依据《劳动合同法》第三十八条“用人单位未及时足额支付劳动报酬的。

劳动合同上写的薪资

法律分析:公司只发一半工资的，法律顾问工作法律顾问工作内容汽车修理厂承包合同怎么写劳动者是可以解除劳动合同的。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者是可以单方面解除劳动合同的。劳动合同薪资只写了一半，您是可以主张按照实际的收入水平支付的，具体您提供工资流水等证明就可以了 您是可以要求按照11000的 您平时有11000的工资流水吗。